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第三十七章 互联网公司的管理制度

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那她只要在两天内做出来就行了呀,你为什么非要紧盯着看她是不是迟到早退了?

她就算没迟到也没早退,但两天内如果她的LOGO没能设计完成该怎么办呢??

因此韦业从来不关心自己的员工会怎么去做,他只以最终的目标和结果为导向而已,完成了那OK,完不成你就自己滚蛋,非常简单的人性化管理制度。

当然他一直都提倡大家在工作时间内完成自己份内的工作,毕竟他在安排任务的时候就考虑到了个人的能力问题。

如果你上班时间做不完,非得等下班了再继续加班,那对不起,这也是没有加班费的。

因此你是否按时来上班,或者提前走晚点走也罢,韦业丝毫都不关心这些,他只在乎员工是否有保质保量,按时按点的完成工作而已。

至于员工会不会因此而产生懈怠心理,老天爷,试问如果你碰上这么一家公司,不要求你上下班打卡,也可以随时因为私事离开公司还不扣你钱。

那你还不尽心尽力的做好公司安排下来的任务,难道还想着被公司给直接开除??

最起码从目前来看,这种非常人性化的管理制度,对于工作室所有员工来说都是非常适用的。

他们完成的是同样的任务和工作,但就是因为在很多方面没有去给他们硬性规定,这反而让他们产生了一种自由和轻松的良好工作氛围。

比如说销售部的杨振业和徐洪生,他们甚至可以一天都不用来公司上班,但人家只要能够拉来业绩不就行了?

有每天早早跑到公司给你打个卡的时间,人家说不定已经在网吧门口等到老板,没准直接就成交了一单呢!

试问在高达12%提成的奖励制度之下,成交一单就直接可以拿到1200块钱左右的提成,那他们是会躺在家里睡大觉,还是尽心尽力,甚至不分工作日时间的连续跑业务?

当然,如果你真愿意每天躺着睡大觉,就为混个每月200块钱的固定工资,那最多你也就只能混两个月而已。

在韦业设定的淘汰机制下,如果有销售员连续两个月都没能成交一单的话,那就将被直接强制开除!

所以说这种在后世互联网公司比较普遍的人性化管理制度,放在这个年代那简直就跟天堂一样,没有哪个工作室的员工不尽心尽力的给韦业卖命。

尤其是陆清云,在刚开始的时候由于家里有急事她临时出去忙活了半天,最后今天的工作完不成了,她愣是当天加班到晚上十点才终于全部搞完。

要知道,韦业可从来没有规定必须加班到晚上十点才能走的,但员工在以结果为导向的管理制度下,会自发性的利用自己的非工作时间来完成工作。

而且心里不仅没有半点的怨言不说,相反还十分感激工作室的人性化弹性管理制度,这里所说的弹性,并不仅仅只是时间上的弹性,更是让员工有一种心理上的弹性。

这一点对于员工的工作体验来说,是极其重要的!

一想到陆清云,韦业便想到了最近她所负责的QQ自定义头像,由此又想到了QQ这款即将问世的即时通讯软件。

而在自己之前的设想当中,自己的QQ不光要达到小马哥之前在国内的垄断统治地位,更要走出国门,迈向世界!

因此自己的公司在未来必定会是一家国际化全球化的跨国公司,那么这样一来使用中国风味更浓的阿里花名,显然就有些不大合适了。

于是在正式召开这次临时晨会之前,韦业便已经在心下当即确定,自己的公司也要效仿腾讯公司之前的做法。

所有员工,统一都以对方的英文名称呼对方!

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